Информационные письма прокуратуры

В Трудовой кодекс РФ внесены изменения

Федеральным законным от 29.06.2015 № 200-ФЗ внесены изменения в ч.5 ст. 64 Трудового кодекса РФ. Теперь законодателем на работодателя возложена обязанность в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления письменного требования лица, которому отказано в заключении трудового договора, сообщать причину отказа в письменной форме (ранее конкретный срок предусмотрен не был).

Также, федеральным законом от 29.06.2015 № 201-ФЗ внесены изменения в ч. 6 ст. 84.1  и ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса РФ. Так, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска

Указанные выше изменения вступили в силу с 11.07.2015.